Le REER collectif et le CELI collectif du RDEI - c'est plus précisément donner la chance aux individus, hommes ou femmes, employés ou travailleurs automones, de faire partie d'un réseau permettant de profiter de tarifs de groupe. C'est un réseau auquel nous pouvons demeurer affiliés tout au long de notre vie, sans perdre nos acquis.

Nous ne faisons pas de différence si l'employé travaille à temps partiel ou à temps plein, qu'il soit permanent ou contractuel, que son revenu soit de 20 000 $ ou de 50 000 $ n'a aucune importance non plus. Nous voulons aider les employés qui n'ont pas la chance de contribuer à un reer ou à un celi collectif avec son employeur ou association. Lorsqu'un employé change d'employeur soit une, cinq ou dix fois dans sa vie, son reer collectif et son celi collectif seront toujours actifs, jamais il ne subira de perte à cause du changement d'employeur.
Notre REÉR collectif et notre CÉLI collectif, nous suivra demain.

Frais de gestion décroissant - à chaque année le nombre de membres augmentera, nous pourrons par le fait même maximiser le rendement dû au nombre croissant des participants. Plus nous augmenterons le montant à gérer par notre gestionnaire désigné, (cliquez) Industrielle Alliance, plus nous réduirons nos frais de gestion.

Savez-vous que si nous avons 1000 membres qui investissent 1 000 $ par année, nous aurons 1 000 000 $ d'investi la première année. La deuxième année, si nous avons 2000 membres, nous aurons 3 millions d'investissement, nos frais de gestions seront réduits à 1,70 %. La troisième année, si nous avons 3000 membres, nous aurons 6 millions d'investissement, nos frais de gestions seront réduits à 1,30 %. La quatrième année, si nous avons 4000 membres, nous aurons 10 millions d'investissement, nos frais de gestions seront réduits à 1,00 %.