Guylaine Grenier
Coach personnel, d'équipe et facilitatrice de la transformation en organisation.
Après plus de 25 années à titre de consultante en développement des personnes et des équipes dans les organisations, mon domaine privilégié d’intervention est aujourd’hui l’accompagnement des dirigeants qui aspirent devenir des leaders assez audacieux pour relever les défis liés aux transformations humaines, organisationnelles et sociétales actuelles. « Ce qui m’est le plus cher et ce à quoi je contribue c’est trouver l’équilibre, réaliser son plein potentiel en apprenant activement et devenir un citoyen individuel et corporatif responsable. Je crois que pour y arriver, nous devons tous
- Prendre soin de sa propre voie
- Créer des liens véritables avec les autres
- Voir les choses clairement et plus largement
- Être propulsé par une intention précise qui pourra servir aux autres
- Prendre des décisions audacieuses et poser des actions justes en cohérence avec ses valeurs et son intention
- Défi de gestion lié à des projets de transformation organisationnelle
- Développement du leadership pour réussir des changements à fort enjeu
- Défi de performance, d’agilité, de transversalité d’équipe
- Passage et transition de vie
- Utilisation intentionnelle de la diversité
- Maximisation de la co responsabilité
- Changement de rôle, de mission ou de posture de leadership
- Difficulté d’adaptation
- Enjeu relationnel et de collaboration
- Départ à la retraite et leg - entreprise familiale et fin de parcours professionnel
Je suis une praticienne et j’ai toujours aimé observer le « vivant » pour comprendre qui je suis, qui nous sommes et comment nous interagissons avec ce qui nous entoure. Mon approche s’appuie donc sur ce qui est concret, systémique et humaniste.
Concrète
Essentiellement l’apprentissage se fait dans l’action pour maximiser la capacité d’agir sur le terrain. L’accompagnement repose sur :
- Les situations réelles et concrètes du client
- Qui est le client : ses valeurs, ses croyances, ses expériences, ses talents, son profil d’apprentissage
- Le but visé, le projet, voire le rêve du client pour réaliser quelque chose qui compte vraiment pour lui et qui sera mieux, plus confortable ou différent
Systémique
La pensée systémique est une façon d’appréhender le monde et sa complexité. Elle permet de voir toutes les interactions des parties d’une seule personne, d’un groupe ou d’un ensemble plus large. Elle offre une compréhension plus globale et réaliste de ce qui se joue comme dynamique. J’amène donc ceux que j’accompagne à « lire » leur propre environnement (interne et externe) afin d’apprendre sur eux même et de découvrir leur impact sur les autres. Dans une telle approche le leader et le système qui l’entourent sont pris en compte car ils sont tous reliés et s’inter influencent.
Humaniste
Je crois en l’Humain! C’est vital d’être en cohérence avec ses valeurs profondes. Les miennes sont centrées autour du bien-être et de la conscience. Je crois que nous avons tous le droit d’être qui nous sommes, de croître, d’être en énergie et de contribuer à ce qui fait sens pour nous.
Que voulez-vous accomplir?
Coaching individuel
Coaching d’équipe de direction et d’équipe de projet
CO Coaching pour réussir collectivement un projet organisationnel
Facilitation de groupe, de Dialogue - en présence et à distance
